커리어플래닝바우처서비스란 무엇인가요?
퇴직이 임박한 시기가 아닌 40세부터 경력을 점검하고
재직기간부터 직무역량을 준비하도록 개인 경력설계 컨설팅을 제공하는 것
지원내용
근로자 개인의 경력진단 및 경력설계를 기본으로 하고, 근로자의 연령 및 산업·직종·직무 분야 등을 고려하여,
1) 근로자가 스스로 경력을 관리할 수 있도록 경력진단 및 직무역량분석
2) 경력개발을 위한 컨설팅( 진단결과를 통한 커리어 로드맵 수립)
3) 퇴직예정자 재취업지원서비스(직무 경력 요약 및 재취업 실행 로드맵 작성)
4) 컨설팅 이후 사후 지원
재취업지원서비스의 필요성
| 시기 | 40대 이상 | 퇴직 직전 |
| 방법 | 경력진단 및 (재)설계서비스 | 재취업지원 서비스 |
| 방법 | 주된 일자리에서 경력을 진단하고 개발하기 위한 경력관리 | 주된 일자리에서 퇴직 이후 경력 유지를 위한 준비 |
| 방법 | 1:1 대면 상담 4회(4주)+ 사후관리(2주) | 1:1 대면 상담 4회(4주)+ 사후관리(2주) |
신청방법
서비스 참여 신청서, 개인정보 수집이용 및 제공 동의서 작성 후 재직증명서 첨부 후
제이비컴으로 접수> 제이비컴에서 노사발전재단으로 전달
※ 개인 또는 기업단위 신청 가능
제출서류
| 개인단위신청 | 기업단위신청 | 비고 |
(개인용) 서비스 참여신청서 * 현재 재직 기업의 사업자등록번호 기재 필수 | (기업용) 서비스 참여신청서 | 서식2 |
(개인용) 서비스 참여신청서 | 서식1 | |
| 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 | 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 | 서식3 |
재직증명서 등 * 신청서와 동일 사업장의 신청일 기준 1개월 이내 증빙 | 근로자명단 등 | 서식4 |
| - | 사업자등록증, 고용보험 완납증명원 * 신청일 기준 1개월 이내 증빙 | - |
신청문의